Julie Frearson mendekati empat puluh tahun mengajar matematika di Universitas Melbourne.
“Saya suka interaksi dengan siswa. Saya suka mengajar. Saya suka momen bola lampu,” kata Ms. Frierson.
Kecintaannya pada mahasiswanya hanya diredam oleh kemarahannya terhadap pihak administrasi universitas.
Menyusul protes masyarakat dan setelah ABC News melaporkan meluasnya praktik kerja tidak aman di universitas, banyak institusi mulai mengubah pekerja sementara menjadi posisi penuh waktu.
University of Melbourne telah menilai apakah Julie Frearson harus diberikan izin tinggal permanen pada tahun 2021.
Julie Frearson, foto di kantor rumahnya, telah bekerja di universitas tersebut selama 38 tahun. (Berita ABC: Patrick Stone)
Yang mengejutkannya, dia awalnya ditolak.
“Pada tahap itu, setelah 36 tahun mengajar, saya berpikir 'Setelah 36 tahun, kualifikasi apa yang saya miliki namun tidak saya miliki? Ini sangat aneh',” kata Freson.
Setelah mendapat keberatan, dia diangkat secara permanen.
Namun kini dia mempertaruhkan pekerjaannya yang diperoleh dengan susah payah untuk membela sembilan rekannya yang mengajar matematika di universitas tersebut dan terancam dipecat pada akhir semester.
“Saya merasa sangat sedih,” katanya.
“Saya tidak tahu lagi bahwa mereka adalah orang-orang yang saya inginkan untuk bekerja, dan itu menyedihkan karena saya suka melakukan pekerjaan ini.”
Dalam sebuah pernyataan, universitas mengatakan kemajuan telah dicapai dalam mengurangi jumlah staf sementara dan tetap.
Seorang juru bicara mengatakan: “Universitas sangat menghargai semua staf, termasuk staf sementara dan tetap, dan kontribusi signifikan yang mereka berikan kepada komunitas universitas.”
“Kami menyadari bahwa struktur tenaga kerja yang sangat bergantung pada pekerjaan sementara dan jangka pendek bukanlah hal yang ideal dan tidak berkelanjutan.”
Meskipun demikian, perselisihan terbaru dengan staf akan diajukan ke Komisi Kesetaraan Kesempatan dan Hak Asasi Manusia Victoria, dengan tuduhan diskriminasi.
Kembali bekerja empat minggu setelah operasi caesar darurat
Dr Javeria Jalal adalah ibu dari dua anak dan salah satu rekan pengajar Julie Frearson di Sekolah Matematika.
Dia juga senang mengawasi mahasiswa dan telah bekerja di universitas tersebut selama enam tahun sejak dia datang ke Australia dari Pakistan untuk menyelesaikan gelar PhD.
Dr Javeria Jalal mengajar di Fakultas Matematika tetapi akan segera keluar dari pekerjaannya. (Berita ABC: Richard Sydenham )
“Saya hanya berpikir saya adalah seorang guru alami,” kata Dr. Jalal.
“Saya pikir ini adalah sesuatu yang bisa saya lakukan untuk berkarier, tapi saya tidak pernah tahu ada keamanan kerja.”
Setelah kelahiran putra keduanya pada tahun 2021, tekanan untuk mempertahankan pekerjaannya memaksanya untuk segera kembali bekerja.
“Empat minggu setelah operasi caesar, saya harus kembali bekerja. Itu bukanlah suatu pilihan,” katanya.
“Saya tahu jika saya harus mengajar di musim panas, saya harus mengajar semester kedua.”
Dia tidak percaya universitas akan membayar janjinya.
Dr Jalal dan delapan “karyawan tingkat A” lainnya yang hanya bekerja di posisi pengajar tidak dipindahkan ke pekerjaan tetap dan diberitahu bahwa mereka tidak lagi memiliki pekerjaan di universitas setelah akhir semester.
Mereka diberitahu bahwa pekerjaan mereka akan diisi oleh mahasiswa PhD dan staf yang dipekerjakan pada “tingkat B” yang lebih tinggi, yang mencakup pengajaran dan penelitian.
“Saya pikir karier saya di dunia akademis adalah mengajar dan meneliti,” kata Dr. Jalal.
“Karena anak-anak saya masih kecil, saya tidak punya kesempatan untuk melakukan penelitian, tapi menurut saya pengajaran akan selalu ada.
“Saya pikir ternyata pengajaran di universitas tidak dianggap serius.”
Dr Jalal dan dua rekan lainnya telah mengajukan pengaduan ke Komisi Kesetaraan Kesempatan dan Hak Asasi Manusia Victoria.
Dr Jalal telah mengajar di Universitas Melbourne selama enam tahun. (Foto AAP/Luis Enrique Ascuy) (AAP: Luis Enrique Ascuy)
Ketiga tutor matematika tersebut menyatakan adanya diskriminasi tidak langsung berdasarkan gender atau tanggung jawab pengasuhan anak.
Diskriminasi tidak langsung adalah tuduhan mengenai kebijakan institusi yang secara tidak proporsional berdampak pada sekelompok karyawan, bukan pada individu.
Para tutor ingin dipekerjakan kembali sebagai karyawan tetap.
Mereka berpendapat bahwa universitas gagal mempertimbangkan tanggung jawab keluarga dan perbedaan gender ketika memutuskan staf mana yang akan menjadi staf tetap.
“Saya menjalani operasi caesar, itu adalah operasi caesar darurat, jadi saya baru saja pulih. Saya tidak dapat melakukan pekerjaan apa pun lagi meskipun saya menginginkannya,” kata dr Jalal.
“Jadi, menurutku akan sangat tidak adil jika mengambil keputusan berdasarkan posisiku saat itu.”
Dr Javeria Jalal, ibu dari dua anak, kembali bekerja tak lama setelah kelahiran anak keduanya. (Berita ABC: Richard Sydenham)
University of Melbourne belum menanggapi keluhan tersebut namun menyatakan pihaknya menangani masalah diskriminasi dengan serius.
Seorang juru bicara mengatakan: “Universitas menjalankan kewajibannya terkait dengan diskriminasi dengan sangat serius dan tidak akan mentolerir standar perilaku yang tidak memenuhi harapan yang ditetapkan dalam kebijakan universitas.”
Universitas tidak akan mengomentari anggota staf secara individu.
Matematika mempunyai pengaruh yang besar terhadap laki-laki
Komisi belum menunjuk mediator untuk perselisihan tersebut namun mengatakan akan memprioritaskan hal tersebut.
Profil orang dalam universitas yang diperoleh ABC menunjukkan sekolah matematika tersebut kesulitan merekrut perempuan.
Sebuah laporan tahun 2022 menyatakan bahwa “matematika dan statistik penting bagi pria di semua tingkatan.”
“Perempuan di level A lebih banyak, terutama pada tahun 2022. FTE perempuan tidak tumbuh [full time equivalent] Sejak tahun 2017, terlepas dari sedikit peningkatan pada nilai A dan B serta nilai E,” laporan tersebut menyimpulkan.
University of Melbourne telah mengajukan pengajuan ke Komisi Kesetaraan Peluang dan Hak Asasi Manusia Victoria. (Berita ABC: Patrick Stone)
David Gonzalez, presiden cabang Persatuan Pendidikan Tersier Nasional (NTEU) di Universitas Melbourne, mendukung tindakan perempuan dalam komite tersebut.
Gonzalez berkata: “Laporan Fakultas Sains sendiri menunjukkan bahwa, khususnya di bidang matematika, tidak ada akademisi senior yang bukan laki-laki selama bertahun-tahun.”
Dia mengatakan NTEU akan terus mendorong universitas untuk menyediakan pekerjaan tetap bagi kesembilan pengajar yang akan mengakhiri karir universitas mereka.
Dua dari mentornya adalah laki-laki.
“Kami sangat yakin orang-orang ini seharusnya mempunyai pekerjaan,” kata Gonzalez.
Julie Frierson mengatakan dia tidak bisa memastikan apakah ada diskriminasi, namun yakin bahwa akan ada win-win solution bagi sekolah jika membatalkan keputusan tersebut.
Sayangnya, katanya, meskipun pembicaraan tentang perempuan dan keberagaman di bidang STEM merupakan hal yang populer, namun masih belum ada tindak lanjutnya.
“Ini cukup banyak mengatakan, jangan berpikir Anda akan memiliki karir yang panjang di sini, jangan berpikir Anda akan mendapatkan apa pun jika Anda harus istirahat karena alasan apa pun untuk mengurus pekerjaan Anda. keluarga. Tidak seperempat sama sekali,” kata F. Ms. Rayson.
memuat…